DRH, j'interviens sur l'ensemble des volets RH, avec une appétence forte pour l'international et la création/organisation de fonction RH.

- France,

Directeur RH & Change management - anglais courant

 

Ouverture de filiales à l’international - Création et déploiement de la fonction RH (France & international) Transformation & change management (interne & externe) - Droit social - Relations individuelles & collectives – QHSE RSE – QVT - Recrutement & développement RH – Coaching – Talents - Marque employeur - Rémunération & avantages sociaux – Communication – SIRH – Formations & Digitalisation Formation - Formateur & coach - Industrie - Food – Grande consommation et services 

Compétences clés

Vision stratégique & opérationnelle

Elaborer et piloter la stratégie RH en interne et en externe, avec sens et anticipation en intégrant les enjeux définis par la direction, sociétaux et environnementaux.

Transformer la fonction RH en réel business Partner & support aux directions. Vision à long terme.

Maîtrise des domaines clés de la fonction : droit social, IRP, recrutement et développement, négociations, change management, coaching interne.

Communication : aisance relationnelle, rédactionnelle et orale.

Améliorer la performance RH: mise en place d’indicateurs pour mesurer les résultats.

Digitalisation de la fonction : implémentation et déploiement d’outils orientés utilisateurs. Simplification des process. 

 

Leadership

Fédérer : dynamique et inspirante, par la qualité des relations humaines productives instaurées.

Réussir : orientée résultat et collectif, développer et valoriser chacun. 

Réfléchir : ensemble de façon logique, analytique et ingénieuse pour anticiper et simplifier.

Innover : créative, curieuse des idées nouvelles, amène au changement. 

 

Parcours professionnel

2023       L'INSTITUT RH - Agence de conseil en Ressources Humaines - Fondatrice - France & Antilles françaises.

  • Conseils stratégiques et opérationnels dans tout domaine RH
  • Management de transition
  • Coaching individuel et d'équipe, formations

 

2018 - 2022 SODIAAL International - Industrie laitière (500 p) Monde 6 sites + France 5 Directeur des Ressources Humaines Corporate - CHANGE & COMMUNICATION Équipe 12 personnes 

  • Création fonction RH à l’international et déploiement de la stratégie RH
  • Accompagnement RH plan de transformation Groupe (change management, recrutements stratégiques, communication, rétention)
  • Communication
  • Conseil stratégique et opérationnel aux directions, coaching
  • Réorganisation GEPP - Création 2 CSP (120 départs et 160 entrées)
  • Recrutements et développement RH (France & International)
  • Refonte et digitalisation de la formation (100 % e-learning)
  • Marque employeur
  • Gestion de la crise Covid

 

2018  GROUPE Industriel (confidentiel) - (400 p) France 2 sites industriels + siège DRH France transition – AUDIT & CREATION DE FONCTION 

  • Diagnostic RH équipes & outils
  • Définition du plan d’actions pour création fonction RH alignée avec la stratégie
  • Choix et mise en place du SIRH

 

2017-2018 CHURCH & DWIGHT Cosmétique parapharmacie - (150 p) France 2 sites industriels + siège 

DRH France transition – PROFESSIONNALISATION & CHANGE MANAGEMENT Équipe 2 personnes

  • Réorganisation et professionnalisation de la fonction RH
  • Gestion de toutes les problématiques RH
  • Conseils stratégiques et opérationnels aux directions
  • Recrutements & développement
  • Communication interne pour l’Europe
  • Passage de bureaux fermés en open-space

 

2016-2017 VEOLIA PROPRETE IDF Propreté urbaine - (900 p) Ile de France 8 sites RRH Ile de France transition – PROFESSIONNALISATION & NEGOCIATIONS Équipe 3 personnes

  • Réorganisation et professionnalisation de la fonction RH
  • Conseils stratégiques et opérationnels aux directions
  • Négociation d’accords et gestion de crises (préavis & grèves)

 

2012-2015 DRH PARTNER Conseils RH – Paris & Ile de France - DRH - Fondatrice

  • Conseils RH & organisation aux PME/PMI et start up
  • IRP, contentieux
  • Urgences RH
  • Diagnostic et plan d’actions

 

2005-2011 ONDULINE INTERNATIONAL Industrie du bâtiment - (1600 p) Périmètre monde – 40 filiales commerciales & 10 sites industriels. DRH GROUPE - CREATION DE FONCTION & CHANGE MANAGEMENT Équipe 7 personnes + relais RH sur principaux sites

  • Création fonction RH Groupe France et International
  • Transformation entreprise familiale en silos en un groupe fédéré sous LBO
  • Conseils stratégiques et opérationnels au Président et directions
  • Recrutement et développement RH (France & International)
  • IRP, talents, droit social, gestion des budgets & KPI, rémunération, formation (France et international)
  • Choix et implémentation SIRH monde
  • Reporting RH
  • Communication
  • Gestion de crise

 

2002-2004 HEMISPHER’X BIOPHARMA Industrie pharmaceutique – En attente de l’EMEA – Filiale start-up US DRH France - CREATION DE FONCTION Équipe 2 personnes

  • Prospective RH
  • Intelligence économique
  • Projet production, logistique et commercialisation
  • Gestion RH - Reporting maison mère US Choix et déploiement progiciel intégré (ADP, planning, gestion)
  • IRP
  • Droit social
  • Gestion de toutes les problématiques RH

 

1998-2003 ENCOREP Nettoyage industriel - (300 p) DRH France - CREATION DE FONCTION Équipe 2 personnes

  • Création de la fonction Mise en conformité légale
  • Choix et déploiement progiciel intégré (ADP, planning, gestion)
  • IRP
  • Droit social
  • Gestion de toutes les problématiques RH

1996-1997  JET SERVICES Paris -  Assistante de direction & RRH

1994-1995  Ellipse voyages – Bagnolet - Directrice d’agence

1992-1993  AIR SERVICE NANTES - Paris Responsable commerciale

1990-1991  AIR CARAÏBES - Guadeloupe Responsable commerciale

 

Centres d’intérêt 

Danse classique (15 ans), pratique régulière du jogging et du tennis. Sports nautiques. Voyages.
Littérature : romans contemporains, policiers, contes métaphysiques et sciences humaines.
Auteure publiée : Pas de deux (Atelier Mosésu 2017) – L’Ex (L.B.S. 2021) - Sauvez-moi (Éditions Spinelle - 2023)