Consultant Senior People & Change

Description complète

• Etude d’impacts de projets de transformation (processus, culture, organisation &      outil), définition de la stratégie de conduite du changement et accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie
• Accompagnement dans le développement des compétences et des carrières des collaborateurs : Académies internes, ingénierie et parcours de formation, Digital Workplaces
• Accompagnement à la transformation des métiers (digitalisation, RSE) et démarches de Strategic Workforce Planning
• Conception et mise en œuvre de dispositifs de pilotage de la performance RH, valorisation de la Data RH
• Optimisation des processus RH & amélioration de l’efficacité opérationnelle au travers des SIRH, des plateformes collaboratives et de l’Intelligence artificielle.